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為進一步規劃學院師資隊伍建設、挖掘隊伍發展潛力，9月14日-9月30日，水利與土木工程學院先后召開青年教師、中青年教師及博士后座談會，解讀人事人才政策，傾聽發展建議，共話發展規劃。學院黨委書記沈立峰，院長李云開，副院長王朝元、肖若富、?？〕鱿瘯h。
青年教師座談會
沈立峰強調，教師始終處于立德樹人第一線，教師隊伍的建設對于學院與學科發展至關重要。他指出，積極樂觀的心態是教師干事創業和健康生活的基礎，希望大家熱愛教師職業，常懷愉悅之心。他鼓勵大家勇于攀登，樹立長遠目標，制定切實可行規劃，勤奮高效工作，忙中有序，闊步前進。他建議，學院教師，特別是青年教師，更要積極全面參與學科建設，參加各類學術交流以及相關文體活動，處理好與集體、前輩、同事、學生以及合作伙伴之間的關系，構建和諧向上氛圍，加強對內對外的合作交流，促進協同創新。沈立峰強調，大家要樹立良好師德師風，加強科研誠信與作風建設，率先示范，規矩行為。他相信，在學院歷屆黨政班子的共同努力和全院師生的不懈奮斗下，教師個人成長和學院事業發展都將取得新的成績。
中青年教師座談會
根據不同階段教師的具體情況，王朝元、肖若富、?？》謩e交流了學院師資隊伍結構、人才引進與平臺建設、研究生導師管理、專業建設與管理等相關情況，詳細解讀了學校及學院在教師聘期考核、職稱晉升、人才項目申報、科研團隊建設、公共科研助理，研究生導師遴選與指標分配、水利土木工程博士點、和諧導學關系，以及本科生大類培養、專業分流與專業課程建設、大學生創新競賽等相關政策與舉措，重點討論了科研辦公條件、個人發展需求、工作量考核、團隊建設、職稱晉升、項目申報、教育教學、人才培養等具體內容。針對博士后群體，會上重點介紹了學校的博士后“倍增計劃”，解讀了招收類別、聘期考核、職稱評審、項目申報等相關政策和要求，并就科研條件保障、課題申報與實施、重點成果產出、參與教學情況等方面交流了心得和體會。座談會上，教師們暢所欲言，獻計獻策，就具體問題提出了建設性意見建議。學院班子與大家進行了充分交流，并就一些疑問做了回應和解答。學院將進一步梳理老師們的需求與建議，結合實際工作，形成具體解決方案，切實為大家做好服務，助力教師發展。
博士后座談會
李云開總結發言，表示學院十分關注不同階段教師的發展需求，希望老師們能夠找準定位，堅定信心，勇挑大梁，勇于作為，實現突破。他寄語教師要謀規劃、立大志，敢于樹立高遠目標，努力實現自我突破；入團隊、過難關，積極發揮團隊優勢，加快提升個人綜合能力，過好教學關和科研關；重參與、多交流，廣泛參與校院兩級及行業內外活動，逐步提升個人影響力。李云開指出，博士后是思維最活躍、精力最旺盛、壓力相對較小的階段，處于科研和創新的黃金時期。他從三個方面對博士后提出建議：找準自身定位和優勢特點，明確發展方向和目標，不懈努力，突破局限；樹立長遠目標，制定實施路徑，大膽設想、大膽嘗試、大膽合作；產出過硬科研成果，積極協助參與教學及人才培養工作，對標對照正式教師的要求全面提升自我。
學院辦公室主任孫艷京、科研和人事秘書武靚靚，以及中青年教師、博士后共計70余人參加了座談。